「辭職，一定要趕在發年終獎前！」我為什麼建議你一定要年底跳槽

小麗在一家公司工作3年，能力和業績數一數二，可每次公司內部提拔，她總不在名單上。

看著同齡的好友大多成為了部門中數一數二的一把手，再不濟也是個小組長，只有自己還在底層摸爬滾打，心裡常常不是滋味，逐漸產生了想要離職的念頭。

上個月，經過朋友介紹，小麗去一家百強企業參加了面試，因為專案經驗豐富，很快便從一眾面試者中脫穎而出，拿到了

Offer。

可是臨到關鍵時刻，小麗卻犯了難，覺得自己有些衝動。現在離職的話連年終獎都拿不到。

要知道，對于她所在的崗位而言，一年全靠年終獎養活。現在主動離職幾萬塊都會打水漂不說，自己連基本的賠償款都拿不到。

可新公司給出的待遇誘惑太大，放棄又有些可惜。入職的時間越臨近，小麗便越焦慮。

職場中有不少和小麗一樣的人，面對「利益」不知該如何選擇和取捨，瞻前顧後，到頭來雞飛蛋打。

人們常說：「金九銀十」。在每年的9-10月，許多企業都會面向社會進行大量的招聘，有時甚至比3-4月份還多，這個時候跳槽還可以理解。

可是年底崗位需求量相對較少，而且這會離職還沒有年終獎，為什麼很多人還會趨之若鶩，上趕著離職呢？

我特意去問了做獵頭的朋友，他告訴了我4點原因。

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