小麗在一家公司工作3年，能力和業績數一數二，可每次公司內部提拔，她總不在名單上。

看著同齡的好友大多成為了部門中數一數二的一把手，再不濟也是個小組長，只有自己還在底層摸爬滾打，心裡常常不是滋味，逐漸產生了想要離職的念頭。

上個月，經過朋友介紹，小麗去一家百強企業參加了面試，因為專案經驗豐富，很快便從一眾面試者中脫穎而出，拿到了

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可是臨到關鍵時刻，小麗卻犯了難，覺得自己有些衝動。 現在離職的話連年終獎都拿不到。

要知道，對于她所在的崗位而言，一年全靠年終獎養活。現在主動離職幾萬塊都會打水漂不說，自己連基本的賠償款都拿不到。

可新公司給出的待遇誘惑太大，放棄又有些可惜。入職的時間越臨近，小麗便越焦慮。

職場中有不少和小麗一樣的人，面對「利益」不知該如何選擇和取捨，瞻前顧後，到頭來雞飛蛋打。

人們常說：「金九銀十」。在每年的9-10月，許多企業都會面向社會進行大量的招聘，有時甚至比3-4月份還多，這個時候跳槽還可以理解。

可是年底崗位需求量相對較少，而且這會離職還沒有年終獎，為什麼很多人還會趨之若鶩，上趕著離職呢？

我特意去問了做獵頭的朋友，他告訴了我4點原因。

招聘淡季，競爭低迷

一般而言，9-10月是招聘的高峰期，在10月之後，經過前期對人才的「吸附」，很多企業的人才儲備相對充足，會減少相應崗位的招聘。

所以大部分人會選擇崗位選擇更多的10月進行跳槽。10月以後， 招聘的峰值漸漸從頂峰開始下降，逐漸進入低迷狀態，這個時候選擇跳槽，競爭壓力相對較小。

稀缺崗位雖然飽和，但成熟的崗位依舊處于一種長期缺人的狀態，只要你有一定的經驗，錄取率會大大提高。

崗位急招，錄取率高

9-10的應聘者中，除了有經驗的職場「老手」之外，更多的是大學畢業生，這個時候，通過2-3個月的磨合，企業對員工是否能任職現任崗位已經有了個初步的判斷。

如果員工不適合，HR需要在試用期間招募到合適的人員進行儲備。

而且臨近年底，各個項目到結尾的時候，公司一般比較忙，需要較多的人手，所以很多崗位會在臨近年底的時候急招。錄用成功的機率自然也會比平時高很多。

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